Casemanager ziektewet

Ben jij gedreven om werkgever en werknemer te begeleiden naar een oplossing bij ziekteverzuim? Ben jij de drijvende en stimulerende kracht achter het proces en de te ondernemen acties? Hou jij ervan om in een snel groeiende, veranderende en tevens uitdagende werkomgeving te werken? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Wat houdt de baan in?

Als (junior) casemanager ziektewet begeleid je onder andere de ex-werknemers/ex-werkgevers bij arbeidsongeschiktheid. Jij zorgt voor een optimale begeleiding van jouw verzuimdossiers en verkort daarmee de verzuimduur binnen jouw zaken. Jij adviseert de werkgever over inzet van interventies om re-integratie te bespoedigen. Jij bent de spin in het web tussen alle betrokken partijen in het verzuimproces en adviseert met jouw uitgebreide kennis van de wettelijk verplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter, zoals opstellen Plan van Aanpak, bijstellingen en de eerstejaarsevaluatie aan werkgevers en werknemers.

Jouw uitdagingen als casemanager ziektewet zijn:

• Het proactief begeleiden en ondersteunen bij re-integratietrajecten;
• Claimbeoordeling ziektewet;
• Adviseren en begeleiden van de uitkeringsgerechtigde over inzet interventies om re-integratie te bespoedigen;
• Adviseren en begeleiden van de uitkeringsgerechtigde inzake arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid;
• Adviseren en begeleiden van de uitkeringsgerechtigde bij verplichtingen vanuit de Ziektewet en Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar, zoals opstellen Plan van Aanpak, bijstellingen en de eerstejaarsevaluatie;
• Bewaken van de voortgang en vormen van het dossier conform de regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar;
• Zorgdragen voor een adequaat relatiebeheer, zodat inzicht blijft bestaan in belangen, wensen en behoeften van de relatie;
• Bijhouden van ons online verzuimregistratiesysteem;
• Voeren van correspondentie met relaties, uitkeringsgerechtigden, UWV en eventuele derden indien gewenst.

Wat staat daar tegenover?

Jij komt te werken bij een informele en dynamische organisatie waar je alles mag worden, behalve ongelukkig. Jij krijgt de mogelijkheid om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Wij bieden geen baan maar een loopbaan. Daarnaast bieden wij jou:

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling en een bruto fulltime salaris tussen de € 2.500 en € 4.406, afhankelijk van ervaring;
• Een persoonlijk keuze budget (PKB), opgebouwd uit verschillende arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantietoeslag. Het budget kun je voor verschillende doeleinden gebruiken;
• Een werkweek van 32 tot 40 uur;
• Flexibiliteit door hybride werken;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. een fulltime dienstverband), waarvan 5 vakantiedagen op zijn genomen in jouw persoonlijk keuze budget (PKB);
• Twee extra vrije dagen per jaar die jij mag opnemen op een voor jou bijzondere dag;
• Een pensioenregeling;
• Een reiskostenvergoeding: Reis jij met de auto? Dan krijg je € 0,21 per km. Kom jij wandelend of met de fiets? Dan krijg je € 0,25 per km. Reis jij met het OV? Dan worden jouw OV kosten (op basis van reizen 2e klas) volledig vergoed;
• Een thuiswerkvergoeding (€ 2,15 per dag) en een thuiswerkbudget;
• Personeelskorting bij het afsluiten van jouw verzekeringen, hypotheek, aan- en verkopen en taxeren van jouw huis.

Hoe ziet het team er uit?

Jij werkt hybride met als standplaats Doetinchem. Jij komt te werken in een team van zes casemanagers en vervult de rol van casemanager ziektewet. Er heerst een informele werksfeer met gedreven en betrokken collega’s. Een inspirerende en uitdagende werkomgeving waar jij volop de ruimte hebt voor eigen initiatieven, persoonlijke ontwikkeling en waar verbetervoorstellen worden gewaardeerd. Verantwoordelijkheid, uitdaging en plezier in het werk staan voorop.

Wat wij van je vragen?

Jij hecht waarde aan accuraat en kwaliteitsgericht werken. Jij kan wanneer nodig goed onder grote tijdsdruk functioneren. Jij hebt een collegiale, flexibele instelling en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Jij kan jouw werkzaamheden goed zelfstandig uitvoeren maar vindt het belangrijk om onderdeel uit te maken van een team. Daarnaast:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Heb jij bij voorkeur opleidingen gevolgd op het gebied van verzuimmanagement, bijvoorbeeld regie op verzuim of een soortgelijke opleiding;
• Relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Bekend met de wet- en regelgeving rondom verzuim en wet verbetering poortwachter;
• Tevens nodigen wij junioren met affiniteit voor verzuim of HR geschoolde ook van harte uit om te solliciteren;
• Beschik jij over goede sociale vaardigheden en kan jij zowel in teamverband als zelfstandig werken;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Jij bezit de volgende eigenschappen en competenties:

• Uitstekende schriftelijk en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Klant- en resultaatgericht;
• Empathisch vermogen en zelfstandig;
• Flexibel en stressbestendig.

Wie zijn wij?

Alpina@Work draagt bij aan het succes van ondernemers door het werkende leven van hun medewerkers te verbeteren. Wij zien een integrale aanpak op het gebied van HR, verzuim, vitaliteit en inzetbaarheid als een cruciale succesfactor voor de totale bedrijfsvoering van onze klanten. Op die manier dragen wij bij aan effectief risicomanagement door in de eerste plaats op deze terreinen de best mogelijke dienstverlening te bieden. Met onze vestigingen werken wij in één huishouden en volgens een gedeelde visie. Zo bieden wij landelijke kwaliteitsdekking met behoud van lokaal DNA. Want wij willen dicht bij onze klanten en netwerkpartners staan. Goede dienstverlening is méér dan bieden wat de wet vraagt, of wat commercieel gunstig uitpakt. De kunst is juist om proactief en kritisch aan de slag te gaan met de onderliggende risico’s. Zo blijven wij scherp op wat er beter kan. Voor onze klanten én voor hun medewerkers. Alpina@Work is onderdeel van Alpina Group. Alpina Group is een landelijk werkende organisatie met sterke regionale wortels en internationale ambities. Wij zijn een adviesbedrijf met meer dan 80 vestigingen in Nederland en België en een serviceprovider voor meer dan 3.000 zelfstandige adviseurs. Hierdoor zijn wij één van de grootste financieel adviesbedrijven van Nederland. Onze omvang staat voor inkoopkracht en een breed scala aan specialismen. Wij adviseren particulieren en bedrijven over (financiële) risico’s en schade-, levens- en zorgverzekeringen. Daarnaast bieden wij hypotheekadvies, financiële planning en het taxeren en aan- en verkopen van onroerend goed. Tot slot begeleiden wij bij inkomens- en pensioenvraagstukken, met arbodienstverlening en risicomanagement. Via ons innovatieve platform kunnen zowel eigen als externe adviseurs voor hun klant een keuze maken uit vele schade-, levens- en zorgverzekeringen van meer dan 20 grote verzekeraars. Nationale en internationale verzekeraars kunnen bij Alpina Group terecht voor business process outsourcing. Alpina Group telt zo’n 2.000 medewerkers. 

Vragen over deze vacature?

Heb jij nog vragen naar aanleiding van de vacature van casemanager ziektewet bel of WhatsApp dan met onze corporate recruiter, Michelle Megens, op telefoonnummer: 06- 820 440 11.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.