Interview met Selina Klompmaker

Waarom heb je voor Alpina Group gekozen?

“Na een hele mooie periode van negen jaar bij mijn vorige werkgever voelde ik dat het tijd was voor een volgende stap. Ik wilde graag de overstap maken naar een bredere HR-rol in een organisatie waar veel gebeurt. Alpina Group trok me meteen aan door de energie, de ambitie en de veelzijdigheid van de groep. Het voelde direct als een omgeving waar ik mezelf kan blijven ontwikkelen én impact kan maken.”

Je wilt graag een brede HR-rol: wat is dat voor jou en waarom?

“Voor mij betekent een brede HR-rol dat je écht betrokken bent bij de volle breedte van de organisatie: van strategische vraagstukken tot praktische uitvoering, van recruitment tot leiderschapsontwikkeling. Ik hou ervan om te schakelen tussen denken en doen, dichtbij de business te staan en HR te verbinden aan de dagelijkse praktijk. Geen dag hetzelfde, veel dynamiek, en altijd in contact met mensen daar krijg ik energie van.”

Waarom is HR zo’n leuk vak?

“Omdat mensen altijd het verschil maken. In elke verandering, in elke groei, zijn het de mensen die het doen. HR is voor mij de plek waar alles samenkomt: mens, organisatie en ontwikkeling. Ik vind het mooi om te werken aan een omgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, zich gezien voelen en plezier hebben in wat ze doen.”

Hoe zie jij HR in de toekomst?

“Ik geloof in HR als een stevige businesspartner die meehelpt om ambities waar te maken. Niet als een ondersteunende afdeling op afstand, maar als een team dat meedenkt én meedoet. De toekomst van HR zit voor mij in data én gevoel, in technologie én menselijke aandacht. En vooral: in samenwerken.”

Je eerste indruk als HR-professional van je team en van Alpina Group?

“Heel warm. Professioneel, maar ook toegankelijk en nuchter. Ik voelde me direct welkom, en het enthousiasme binnen het team werkt aanstekelijk. De roadshow heeft die indruk alleen maar bevestigd het is gaaf om te zien hoe divers en ambitieus de organisatie is.”

Je bent straks binnen HR ook verantwoordelijk voor de werving van nieuwe medewerkers en je bent er zelf ook een; wat viel je op?

“Het persoonlijke contact. Vanaf het eerste gesprek was er een goede klik, het proces was strak georganiseerd én er was oprechte aandacht. Dat is precies het gevoel dat je mensen wilt meegeven, dus ik vond het mooi om het ook zelf zo te ervaren. Mooie lat om aan vast te houden!”